2016年11月14日付、政府は労働契約書による労働者に対する地域別の最低賃金に関する政令153/2016/ND-CP号を発行した。
– 第I地域に所在する企業に対しては、月給3,750,000 VNDを適用するようになる（以前より250,000VND増額した）
– 第II地域に所在する企業に対しては、月給3,320,000 VNDを適用するようになる（以前より220,000VND増額した）
– 第III地域に所在する企業に対しては、月給2,900,000 VNDを適用するようになる（以前より200,000VND増額した）
– 第IV地域に所在する企業に対しては、月給2,580,000 VNDを適用するようになる（以前より180,000VND増額した）
地域別の最低賃金は企業、および労働者が交渉し、給与を支払う基礎とする最低限の賃金となる。以下のことを確保する：
– もっとも簡単な仕事をする労働者にでも地域別の最低賃金より低くしてはいけないこと；
– 職業訓練を受けた労働者に対しては、最低賃金より7%以上と給与を設定しなければならない。
その他、本政令に、以下のように、最低賃金を適用する地方についても変更がある。
– Tan Thanh区（Ba Ria – Vung Tau省）は第II地域→第I地域に変更する；
– Song Cong市とPho Yen小町（Thai Nguyen省）、Tra Vinh市（Tra Vinh省）、Hoi An市（Quang Nam省）は第III地域→第II地域に変更する；
– Que Son、Thang Binh区（Quang Nam省）、およびDuyen Hai小町（Tra Vinh省）は第IV地域→第III地域に変更する；
– Giang Thanh 区（Kien Giang省）は第III地域→第IV地域に変更する。
本政令は2017年01月01日より有効になり、地域別最低賃金に関し規制する政令122/2015/ND-CP号を置き替える。
