2023年01月16日、ベトナム労働組合総連合は、2022年09月30日前に労働組合費を支払い、企業の売上のキャンセル・減少による勤務期間の短縮または労働契約書の終了を受ける労働組合員、労働者への支援対策の実施に関する決議第06/NQ-DCT号を発行した。支援を受ける労働者は以下のような3グループに分けられる。
- 勤務期間の短縮または停職を受ける労働組合員に対する1,000,000VND：
- 労働契約下で勤務している労働組合員である労働者が労働法の第99条3項に従い2022年10月1日から2023年03月31日までの14日間以上、1日・1週間・1月の勤務期間の短縮（残業時間の短縮を除く）又は停職を受け、1か月の収入が最低賃金以下になる場合
- 労働契約書の一時的な履行停止又は無給休暇に入る労働組合員に対する2,000,000VND：
労働者が2022年10月1日から2023年3月31日までの契約期間中に、労働契約の履行を一時停止する、もしくは無給休暇とする（個人的な理由による労働契約の一時的な履行停止、無給休暇を除く）期間が連続で30日間以上ある場合
- 失業手当を受ける条件を満たさず労働契約を終了する労働組合員に対する3,000,000VND
労働者が失業手当を受ける条件を満たさず、2022年10月1日から2023年3月31日までに労働契約を終了する（労働者が一方的に労働契約書を終了し、解雇規律処分を受け、試用労働契約の要求を満たさない、又は試用労働契約が当事者の一方により無効になる、月次退職年金、就業不能給付金を受け取る場合を除く）労働組合員である場合
