2023 年 8 月 31 日、ベトナム労働総同盟は、決定書第7823/QD-TLD号を発行した。詳細は以下の通りである。
企業の売上の減少により、2023年1月1日の時点と比較して、社会保険に加入している従業員（休業、労働契約の履行の一時的な停止、無給休暇の取得に同意する従業員を含む）が50％以上減少する企業は労働組合費の支払期限を2023 年 12 月 31 日までに延長することができる。
その前、2023年8月25日、ベトナム労働総同盟は決定書第7785/QD-TLD号を発行した。それによると、企業の売上の減少の理由により、労働時間が短縮される又は労働契約の解約になる労働組合の組合員と労働者への支援対策は以下の通りである。
| 労働者 | グループ | 一回の支援金 |
| 労働組合の組合員である労働者、 組合員ではない35歳以上の女性、妊婦である労働者、実子・養子を養育している労働者、または6歳未満の子供を代行で養育している労働者（子供の父・母・代行養育者の一人のみに対し、支援する） | グループ 1 | 百万ドン／名 |
| グループ2 | 二百万ドン／名 | |
| グループ3 | 三百万ドン／名 | |
| 労働者は労働組合の組合員ではない。 | グループ 1 | 七十万ドン／名 |
| グループ 2 | 百四十万ドン／名 | |
| グループ3 | 二百十万ドン／名 |
具体的に、支援を受ける労働者は以下のような3グループに分けられる。
グループ1：労働契約書の傘下で勤務している労働組合の組合員及び労働者は2023年4月1日以前に労働組合費を納付し、企業の売上の減少により、2023年4月1日から2023年12月31日まで、労働期間の短縮又は休業となる。
グループ2：労働契約書の傘下で勤務している労働組合の組合員及び労働者は2023年4月1日以前に労働組合費を納付し、企業の売上の減少により、2023年4月1日から2023年12月31日まで、労働契約の履行を一時的に停止され、もしくは無給休暇を取る。
グループ3：労働契約書の傘下で勤務している労働組合の組合員及び労働者は2023年4月1日以前に労働組合費を納付し、企業の売上の減少により、2023年4月1日から2023年12月31日までに労働契約を終了し、失業手当を受ける条件を満たさない。
