2022年6月16日、ベトナム労働総同盟はオフィシャルレター第4359/TLD-QHLD号を発行した。
雇用者が労働者に年間最大300時間まで時間外労働をさせる場合、決議第17/2022/UBTVQH15号第1条第1項及び2019年労働法第107条第3項に規定される要件を満たさなければならない。
年間最大300時間まで時間外労働をさせる要件を満たす場合、2022年4月1日から、1 か月当たりの時間外労働時間の上限を、40時間から60時間まで引き上げることが可能となる。
なお、上記決議の規定により時間外労働をさせる場合であっても、2019年労働法及びその他関連規定（1日当たりの時間外労働時間に関する制限や時間外労働に対する給与、時間外労働に関する労働者の同意、年間200時間を超える時間外労働をさせる場合の通知等）を遵守しなければならない。
年間200時間超300時間以下の時間外労働をさせる場合、企業は、2019年労働法第107条第4項及び政令第 145/2020/ND-CP号第62条の規定により、管轄の労働管理機関に通知しなければならない。
決議第17/2022/UBTVQH15号に基づく時間外労働時間上限引き上げの適用期間は、国会により延長されない限り、2022年12月31日までとなる。
