2024年11月27日、国会は新たに労働組合法第50/2024/QH15号（2012年の労働組合法に代わる）を可決した。注目すべき内容は以下の通りである。
適用対象：すべてのレベルの労働組合、政府機関、政治団体、社会政治団体、社会政治職業団体、社会職業団体、組織、企業、そして労働法に基づき労働者を雇用するその他の組織に適用される。また、ベトナム国内で活動する外国の機関、組織、国際組織にも適用される。（これらの機関、組織、団体、企業は「機関、組織、単位、企業」と称する）さらに、この法律は企業内の労働組織、労働組合員、従業員、および労働組合組織とその活動に関わるその他の組織や個人にも適用される。
労働組合の結成、加入、活動の権利は以下の通りに規定されている。
・ベトナム人労働者は労働組合を結成し、これに加入し活動する権利を有する。
・12ヶ月以上の労働契約書によりベトナム国内で就労している外国人労働者は企業内労働組合に加入し、活動できる。
労働組合の結成、加入、活動はベトナム労働組合規約、2024年労働組合法およびその他の関連法令の規定に従う。
これにより、2024年労働組合法では、12ヶ月以上の労働契約書によりベトナム国内にて就労している外国人労働者が企業内労働組合に加入し、活動することを認める規定が追加された。
ベトナム労働組合の加入手続き：
・ベトナム労働組合の加入申請書
・企業内労働者組織の合法性に関する文書の写し
・企業内労働者組織がベトナム労働組合への加入決定をした文書。その決定を承認する手続きは、労働法に従って実施される。
・ベトナム労働組合に任意加入するメンバーの署名入り名簿
・企業内労働者組織とそのメンバーに関する権利・義務を解決するための関連法に基づく法的文書と合意書
本改正法は、2025年07月01日より施行となる。
