Các thay đổi về chính sách tiền lương và Bảo hiểm xã hội trong thời gian tới
- Bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ
Hiện nay, Chính phủ mới chỉ công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng. Tuy nhiên với những Người lao động (NLĐ) làm công việc bán thời gian cho doanh nghiệp thì chưa có quy định mức lương tối thiểu theo giờ.
Như vậy, việc bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nhóm này cũng như đảm bảo tính linh hoạt của thị trường lao động.
- Tăng lương tối thiểu vùng trong giai đoạn 2018 – 2020
Đối với giai đoạn này, mục tiêu của Nhà nước là thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ (không phải là nhu cầu sống tối thiểu như hiện hành).
- Bổ sung 04 nhóm đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc
Ngoài những đối tượng hiện đang phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì tới đây, sẽ mở rộng đối tượng bắt buộc đóng bao gồm:
- Chủ hộ kinh doanh,
- Người quản lý doanh nghiệp,
- Người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương,
- Người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt.
- Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng BHXH
Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ thì tới đây, chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.
Các văn bản quy định cụ thể về các chính sách trên đang trong quá trình soạn thảo và dự kiến sẽ được ban hành trong thời gian tới.
