Quy định mới về mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội
Ngày 22 tháng 08 năm 2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định có những điểm mới như sau:
- Đối với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ theo quy định, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền 25-50 triệu đồng.
- Đối với việc giao kết hợp đồng lao động nói chung, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng nếu có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
- Doanh nghiệp không tiến hành đối thoại; không công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng bị xử phạt đến 5 triệu đồng; không trả lương đúng hạn cũng bị xử phạt đến 50 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.
- Người lao động cũng sẽ bị xử phạt đến 1 triệu đồng nếu đồng ý với doanh nghiệp không đóng BHXH, BHTN.
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/10/2013.
