Quy định mới về cấp Giấy phép lao động (GPLĐ)
Ngày 05 tháng 09 năm 2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (“Nghị định 102”), hướng dẫn Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Một số nội dung thay đổi chính trong Nghị định như sau:
· Doanh nghiệp muốn được sử dụng lao động nước ngoài thì phải có sự chấp thuận bằng văn bản của Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân cấp tỉnh. Việc cấp giấy chấp thuận này sẽ được thực hiện dựa trên báo cáo giải trình hàng năm của các đơn vị về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
· Thủ tục xin GPLĐ theo Nghị định 102 được tiến hành theo 02 bước:
Bước 1: Xin Giấy phép chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài của Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh
Bước 2: Xin GPLĐ tại Sở Lao động địa phương.
· Lưu ý doanh nghiệp phải làm thủ tục xin GPLĐ trước ngày người lao động bắt đầu làm việc ít nhất 15 ngày làm việc (trước đây là 20 ngày).
· Việc gia hạn GPLĐ phải được thực hiện trước khi GPLĐ hết hiệu lực ít nhất 5 ngày nhưng không quá 15 ngày (thời hạn trước đây là trước 10 ngày và không quá 30 ngày).
· Các giấy tờ liên quan đến người nước ngoài (Quyết định bổ nhiệm, chứng nhận kinh nghiệm) được miễn hợp pháp hóa lãnh sự.
· Mặt khác, đối với những người lao động thuộc diện không phải xin GPLĐ cũng phải làm thủ tục để được cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ.
· Định kỳ hàng năm, doanh nghiệp phải làm báo cáo, giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gửi về UBND cấp tỉnh, là căn cứ để doanh nghiệp xin phép được sử dụng lao động nước ngoài. Đối với trường hợp đấu thầu thì hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải nêu rõ nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.
Nghị định 102 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 11 năm 2013.
Đối với giấy phép lao động đang còn hiệu lực tính đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì không phải đổi giấy phép lao động mới.
