Ngày 16/06/2022, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành công văn số 4359/TLĐ-QHLĐ, theo đó:
Các trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm tối đa 300 giờ/năm là các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và khoản 3 điều 107 Bộ luật lao động 2019.
Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.
Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm…)
Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương theo quy định tại khoản 4 điều 107 Bộ luật lao động và điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
