Ngày 17/01/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo đó có những nội dung đáng chú ý sau:
+ Bổ sung thêm quy định xử phạt đối với các hành vi quấy rối tình dục:
– Áp dụng mức xử phạt từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
– Có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực đối với người giúp việc mức xử phạt lên đến từ 50.000.000 đồng – 75.000.000 đồng.
+ Tăng mức xử phạt và bổ sung thêm các vi phạm mới đối với các vi phạm về tiền lương:
– Điều chỉnh khung xử phạt từ mức 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng lên 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
– Đồng thời bổ sung thêm vi phạm về tiền lương:
Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau;
Không áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức;
Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định.
+ Xử phạt đối với hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động:
– Mức xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng có thể được áp dụng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng đã điều chỉnh, bổ sung và loại bỏ các quy định xử phạt, mức phạt khác nhau theo các nguyên tắc và quy định của Bộ Luật Lao động 2019.
Nghị định này thay thế cho Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 và có hiệu lực thi hành từ ngày ký.
